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總裁實務班
價格
NT$98,000.00
陪你落實企業化的軍師
個人專屬商業模式輔導
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常見問題
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學員故事
媒體報導
徵才一直沒人投履歷？JBS《新世代人才招募策略》教你重新看懂新世代求職者到底在意什麼
職缺開了兩個月，履歷還是沒幾封；好不容易有人投履歷，約了面試卻臨時放鳥；面談時談得很好，最後對方卻告訴你：「我再考慮一下。」
很多老闆最後會得到一個結論：「現在的年輕人真的越來越難找。」
但問題真的只是現在的人不想工作嗎？有時候不是市場上完全沒有人，而是企業還在用過去的招募方式，吸引已經改變的新世代求職者。
公司一直缺人、留不住人，主管也培養不起來？JBS商學院《人才管理運營班》從招募到中高階人才培育完整解析
很多老闆在人數還少的時候，找人靠感覺、帶人靠經驗，其實也能把公司撐起來。
但當公司從 5 個人變成 10 個、20 個，問題就開始出現：履歷很多卻找不到適合的人、面試時覺得不錯，進來後才發現完全不適合；好不容易把新人教會，沒多久又離職；資深員工做事很強，升成主管卻不會帶人。
最後公司一直在重複同一個循環：
缺人 → 急著招 → 招錯人 → 花時間教 → 人又離開 → 再重新招一次。
真正消耗老闆的，往往不只是「現在少一個人」，而是公司從招募、選才、留任、績效到人才培育，還沒有形成一套可以持續運作的人才管理機制。
公司越做越大，老闆為什麼反而更忙？JBS商學院《商模制度實戰班》教你建立可複製的公司制度
公司開始賺錢、員工變多，甚至準備開第二間店，照理來說，老闆應該越來越輕鬆。
但很多中小企業真正發生的情況卻完全相反：員工增加了，老闆要處理的人更多；主管有了，重要決策最後還是回到老闆；第一間店做得很好，一準備開第二間，原本看不見的管理問題就全部被放大。
甚至有些老闆明明已經請了 10 個、20 個員工，自己卻還是整間公司最忙、最不能離開的那一個。如果你也有這種感覺，真正的問題可能不只是「員工能力不好」，而是公司過去靠老闆個人經驗運作的方法，還沒有真正變成一套可以分工、交接、衡量與複製的制度。
常見問題
創業最常見的四大觀念誤區你中了哪幾個?
教室在哪裡
台北教室 台灣臺北市松山區復勢里南京東路四段186號3樓之6
◆搭乘捷運：綠線小巨蛋站
◆搭乘公車：南京寧安街口
高雄教室
台灣高雄市前金區文西里中華四路283號10樓
◆搭乘捷運：中央公園站(紅線)
◆附近停車：目前無配合停車場
實體課程需要準備什麼?
▲建議攜帶筆電及紙筆方便學習
▲課堂請將手機關至靜音避免影響授課
▲教室備有點心茶水提供學員自取
※全天課程休息時間13:00~14:00
※視當天授課情況微調休息時段
線上課程需要準備什麼?
▲線上課程均使用ZOOM視訊軟體，請學員提前下載。
▲線上課程皆為實況互動，無預錄回放畫面。
進階課程高鐵車票如何申請補助?
外縣市學員參加第一次進階課程
享有來回車票補助乙次，實體車票票根請寄送掛號至JBS商學院收取
(105台北市松山區南京東路四段186號3樓之6)
電子車票請依照下方圖示SOP操作
申請送出後請告知您的匯款資料，以利財務安排款項，謝謝!
助教陣容
專長項目:
銷售系統建置、快速締結、商業簡報力
授課講師
LENA｜零秒成交女神
輔導成功案例
JBS商學院資深講師
政大文創事業培訓總監
上市櫃集團五倍銷售紀錄保持人
協助外銷產業訂單年成長190%
輔導居家收納公司一年成長6倍
專長項目:
影片行銷、行銷界面優化、自媒體行銷
授課講師
呂其駿｜數位行銷專家
輔導成功案例
JBS商學院認證講師
影視作品入圍金鐘獎
成功輔導超過1000位企業主
協助自媒體互動率6倍成長
輔導餐飲店家業績成長175%
專長項目:
電商行銷、粉絲經營、品牌快速變現
授課講師
劉奕彥｜電商行銷達人
輔導成功案例
JBS商學院認證講師
團購電商平台業務總監
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